Наталия получила степень MBA, является кандидатом наук. Прошла 17 курсов повышения квалификации, направленных на совершенствование и модернизацию ключевых направлений в сфере образования. В 2006 году выиграла грант на обучение в Японии. Ушла из системы образования (работала в Министерстве образования и науки Камчатского края) в сферу экспорта, импорта, международной кооперации.

«Поскольку на первое место я ставлю порядочность и умение брать на себя ответственность, как только я услышала о кадровом отборе в таком вот формате, я сразу приняла решение, что буду участвовать. Для меня было важно, что все этапы проводились открыто и прозрачно. Информация о конкурсе размещалась в СМИ и социальных сетях, после каждого этапа проводились брифинги.

Все участники могли видеть своё место в рейтинге на протяжении всего конкурса. Сама концепция конкурса была хорошо продумана, задания были одновременно и интересные, и требующие мобилизации всех лидерских качеств, которые необходимы современному руководителю. Считаю, что эту практику нужно продолжать.

Если человек готов стать руководителем высокого уровня, ему обязательно нужно пройти открытый и честный отбор и показать лучшее, на что способен! Большое спасибо организаторам! Задачи стоят серьёзные и ответственные, и я приложу максимальные усилия, чтобы туризм в крае развивался, а жизнь людей становилась лучше!», – рассказала Наталия Максименко.

«Всего в адрес организаторов поступило 87 заявок на участие в конкурсе, из них до финала дошло 10 претендентов, в том числе участники конкурсов платформы «Россия — страна возможностей»: трое представителей конкурса «Мастера гостеприимства» и суперфиналист конкурса «Лидеры России 2020» Наталья Максименко. То, что в итоге выбрали именно её, подчеркивает правильность модели отбора, заложенной нами в рамках конкурсов Президентской платформы. Мы надеемся на то, что подобные успешные практики мы сможем распространить и на другие регионы», – сообщил руководитель направления по работе с партнёрами АНО «Россия – страна возможностей» Антон Сериков.

«Открытый конкурсный отбор на руководящую должность государственной службы был проведён впервые. Каждый мог подать заявку на участие, мы знаем, что многие отслеживали процесс конкурса и в режиме реального времени: защиты конкурсантов транслировались в прямом эфире в Instagram, оценки экспертов находятся в открытом доступе в СМИ. Практику проведения конкурсов на разные должности Камчатка будет развивать дальше.

Все предложения, которые поступили в процессе отбора по вопросам развития туризма Камчатки, мы прорабатываем сейчас и ищем варианты их реализации совместно с конкурсантами. Так что по итогам конкурса у нас не только выбранный кадр на должность, но и целый пакет проектных предложений развития сферы туризма Камчатки», – рассказала советник врио губернатора Камчатского края по развитию сферы туризма и формированию комфортной городской среды Екатерина Емец.

Напомним, что конкурс проходил в три этапа.

• Первый состоял из трёх модулей. Участники присылали резюме и анкету, а также «визитную карточку претендента» – видеозапись от 3 до 5 минут, где кандидаты представляли себя. Следующий этап – тестирование, где оценивали базовые и специальные знания претендентов. Последнее испытание – онлайн-оценка профессионально-личностных компетенций претендентов с использованием автоматизированной экспертной системы оценки компетенций РЕСУРС-К.
• На втором этапе – 25-26 июля – кандидаты защищали свои проекты. Здесь оценивали умение кандидата аргументировать свое мнение; проверяли способность делать логические выводы и умозаключения; выявляли неординарность мышления кандидата, его точку зрения на заявленную проблему в сфере туризма и внешних связей.
• Последним этапом для конкурсантов стало индивидуальное собеседование с врио Губернатора Камчатского края Владимиром Солодовым. Здесь за победу боролись уже 3 претендента.

www.turizm.ru